CRISI DE COMUNICACIÓ, LES DADES ES TORNEN ENEMIGUES

Avui, Els Raspalls i The Grandma han parlat sobre la importància de les preguntes en l'obtenció de dades (els Q).

 

Cal documentar-se abans de realitzar qualsevol projecte i una de les accions més importants és saber què sabem ja i què necessitem saber per elaborar la pregunta de manera que aquesta ens retorni una resposta que pugui ser útil.

Després de rebre la visita de desenes d'amics vinguts d'arreu del món, Els Raspalls han continuat valorant la importància de la bona gestió de les dades, en aquest nou cas, per evitar crisis de reputació o per minimitzar-les si aquestes ja s'han produït.

Conceptes com marca personal, reputació en línia i gestió de les marca són importants en les societats actuals on la tecnologia ens obre la possibilitat d'accedir a milions de dades amb un sol clic, dades que després haurem d'analitzar per comprovar la seva autenticitat.

Descarrega El Pallasso i el Führer

La marca personal és un concepte basat en el desenvolupament personal consistent en considerar-se a un mateix com a marca comercial.

Es tracta d'elaborar, transmetre i protegir la marca amb ànim de diferenciar-se i aconseguir l'èxit més gran possible, tant en les relacions socials com en les professionals.

Una marca és una promesa de valor. Les marques desprenen valors i generen expectatives.

A diferència d'altres enfocaments en tècniques de millora professional que tendeixen a la millora de característiques personals, la marca personal o personal branding tendeixen a la promoció personal a través de la percepció que els altres tenen d'un mateix.

La marca personal està relacionada amb la reputació digital, però la manera com s'estableixen totes dues és diferent.

La marca personal depèn d'un mateix, un se l'ha de construir, però la reputació la defineixen els altres, tot i que pots arribar a influenciar-la a través de les teves accions.

Desenvolupar una marca personal no és només saber identificar les característiques que ens fan diferents, sinó en saber com transmetre-les per sobresortit en un mercat competitiu i en constant canvi.

El concepte de marca personal es fa més necessari en l'actualitat perquè les relacions interpersonals són cada cop més anònimes. Quan els humans gaudeixen dels mateixos atributs (formació, experiència, mateixes aspiracions), les persones tendeixen a convertir-se en iguals. Per això per promocionar-se individualment, ens hem de diferenciar i mostrar-nos de manera diferent, única i irrepetible. Em distingeixo o m'extingeixo. 

Els professionals que vulguin diferenciar-se per augmentar el valor del seu treball han de construir, promocionar, comunicar i protegir la marca personal.

Descarregar Marca Personal e Internet (SR)

 La teva marca és allò que la gent diu quan tu no hi ets present.

Jeff Bezos

La reputació en línia és la interpretació subjectiva del conjunt d'informacions aparegudes a Internet sobre una persona, empresa, organització, institució o marca comercial.

Es conforma a partir de múltiples factors entre els quals hi ha tots aquells sistemes constructors de marca, com la publicitat, les relacions públiques, el màrqueting; a més de la informació apareguda en mitjans de comunicació electrònics, i també tots aquells continguts generats pels usuaris d'Internet, siguin a través de llocs web o de qualsevol plataforma amb tecnologia Web 2.0.

El fet que qualsevol opinió, comentari o contingut generat per l'usuari sigui absolutament sensible a l'efecte que tindrà en la imatge de l'objecte del comentat pels altres usuaris, fa que la reputació digital d'una persona, empresa, organització, institució o marca sigui molt preuada pel seu valor sumatori d'informacions.

És important saber que la major part d'aquests judicis de valor subjectius (reputació en línia) sobre un conjunt d'informacions sobre una persona, empresa, organització, institució o marca es fa en funció del resultat d'una cerca en un motor de cerca.

Descarregar Reputación On Line para Todos per Óscar del Santo

Es necessiten 20 anys per construir una reputació
i cinc minuts per arruïnar-la.
Si hi penses, faràs les coses d'una altra manera.

Warren Buffett

La gestió de marques (en anglès branding) és una funció del màrqueting que utilitza tècniques especials per augmentar el valor percebut d’un producte.

Basat en els objectius de l’estratègia de màrqueting establerta, la gestió de la marca permet créixer el preu dels productes i genera clients fidels a través d'associacions i imatges positives o d’una forta consciència de la marca.

La gestió de marca és el procés d’identificació del valor bàsic d’una marca concreta i que reflecteix el valor bàsic entre els clients objectius. En termes moderns, una marca pot ser corporativa, de producte, de servei o de persona.

Des de les primeres dècades del segle XX, els anunciants van començar a centrar-se en el desenvolupament de conceptes de personalitat, imatge de marca i identitat de marca.

A màrqueting, la gestió de la marca comença amb una anàlisi de com es percep actualment una marca al mercat (DAFO), procedeix a la planificació de com s’ha de percebre la marca si vol assolir els seus objectius i continua assegurant que la marca es percep com està prevista i que assegura la seva objectius.

Descarregar Guía para el Desarrollo de tu Marca Personal (ESIMAD)

  

 

Una marca per a una empresa és com una reputació per a una persona. 

Guanyeu reputació intentant fer bé les coses difícils.

Jeff Bezos

LLEGENDES I MITES, DUBTANT DE L'ORIGEN DE LES DADES

Avui, Els Raspalls i The Grandma han continuat amb la seva formació de gravació de dades.

 

Han estat parlant sobre la veracitat o no de les fonts oficials i de fins a quin punt podem dubtar de tot quan parlem de dades històriques.

Diferents comunitats han anat deixant empremta en allò que som ara, però fins a quin punt què pertany a qui? Qui ens va deixar què? Com ens han arribat a influenciar?

Moltes són sempre les preguntes plantejades i malgrat que la ciència ens ajuda a resoldre alguns grans misteris, molts encara resten per poder ser explicats, i fins i tot descoberts.

La historia oficial és la que sempre ens arribarà per les fonts establertes, estàndards i acceptades com a tals, però moltes vegades podem accedir a d'altres històries no oficials que s'apropen més a la realitat que estem cercant, històries que només la ciència amb el past del temps acabarà donant com a possibles o no, però que ens han d'ajudar com a mínim, a tenir més punts de vista i allò que sempre cerquem: possibilitats.

Tenir informació, aconseguir dades, saber-les interpretar i transmetre-les formen part de la història de l'ésser humà i cal tenir ben present que poques veritats són absolutes i que allò que avui donem com a cert, demà pot no ser-ho.

Tothom sabem de l'existència de mites i llegendes, però no sabem com han influït en les històries a les quals avui dia els donem veracitat. Van existir Orlando Il Furioso, Roland, el Cid o el Rei Artús? Els poemes èpics i les novel·les diuen que sí, la ciència diu que no... el debat està obert!

Més informació: Free Editorial

El Rei Artús o Artur fou un líder brità dels segles V i VI, el qual, segons les històries i romanços medievals, encapçalà la defensa de Bretanya, entenent per aquesta denominació tant la continental com la insular, davant dels invasors saxons a principis del segle VI.

Els detalls de les gestes d'Artús provenen principalment del folklore i la invenció literària; els historiadors moderns debaten la seva existència històrica.

El seu escàs rerefons històric s'espigola de diverses fonts, entre les quals els Annales Cambriae, la Historia Brittonum i els escrits de Gildas de Rhuys. El nom d'Artús també apareix en fonts poètiques primerenques com ara Y Gododdin.

Artús és una figura capital a les llegendes que conformen la matèria de Bretanya. L'Artús llegendari es cultivà com una icona d'interès internacional especialment a través de la popularitat de l'extravagant i imaginativa Historia Regum Britanniae (Història dels Reis de Bretanya), per Jofre de Monmouth, del segle XII.

En alguns contes i poemes gal·lesos i bretons previs a aquesta obra, Artús hi apareix o bé com un gran guerrer que protegeix Bretanya d'enemics humans i fantàstics o bé com una figura màgica del folklore, de vegades associada amb el Més Enllà gal·lès, Annwn. Es desconeix fins a quin punt la Historia de Jofre, enllestida el 1138, va adaptar aquestes històries precedents i fins a quin va ser invenció pròpia.

Més informació: Project Gutenberg

Tot i que les temàtiques, esdeveniments i personatges de la llegenda artúrica variaven àmpliament entre versions i no n'existia una de canònica, la versió dels fets de Jofre sovint servia com a punt de partida d'històries posteriors.

Jofre caracteritzava Artús com un rei de Bretanya que derrotà els saxons i establí un imperi al llarg de la Bretanya, Irlanda, Islàndia, Noruega i la Gàl·lia. Molts dels elements i fets que ara són una part fonamental del relat artúric apareixen a la Historia de Jofre, incloent el pare d'Artús, Uterpendragó; el mag Merlí; l'esposa d'Artús, Ginebra; l'espasa Excàlibur; la concepció d'Artús al castell de Tintagel; la seva batalla final contra Mordred a Camlann i el seu repòs etern a Avalon.

L'escriptor francès del segle XII Chrétien de Troyes, que afegí Lancelot i el Sant Greal a la història, inicià el gènere del romanç artúric que esdevendria fortament recurrent en la literatura medieval.

En aquestes històries franceses, el focus de la narració sovint es desvia del Rei Artús a altres personatges; per exemple, alguns dels cavallers de la Taula Rodona. La literatura artúrica prosperà al llarg l'Edat Mitjana, però entrà en declivi els segles subsegüents fins al segle XIX, en què experimentà un gran ressorgiment. Avui dia, la llegenda continua protagonitzant obres literàries, així com de teatre, pel·lícules, sèries de televisió, còmics i altres mitjans.

Finalment, després de parlar de mites i llegendes, Els Raspalls han practicat l'extracció d'informació de les fonts orals (els Q) i la creació de contingut breu a partir d'aquesta informació extreta.

Més informació: Fan de Juegos

 Pregunteu a cada persona si ha escoltat la història;
I digues-ho fort i clar si no ho ha fet:
Que una vegada hi va haver un fugaç raig de glòria
anomenat Camelot.

Rei Artús

GRAVANT DADES EN EQUIP, ELS ROLS DELS COMPONENTS

Avui, Els Raspalls i The Grandma han estat treballant amb les presentacions en línia de Google. El treball en grup és un treball en equip i necessita, per tant, de la implicació de tots els seus membres. Malgrat que els grups acostumen a ser heterogenis en edat i coneixements, l'èxit d'un grup depèn de la intel·ligència col·lectiva i de les habilitats socials i comunicatives dels seus integrants.

Els Raspalls porten des de l'inici treballant en grup i utilitzant programes que els permeten aquest treball col·lectiu, uns programes que cal conèixer les possibilitats, però també les seves limitacions i mancances. Allò realment interessant és saber afrontar un treball proposat, saber que es pot fer i com fer-ho, tot escollint les eines que considerem necessàries en cada moment.

La història ens ha donat noms de grans persones que van triomfar a títol individual, però que també van ser referents absoluts per a diferents col·lectius, persones amb unes vides apassionants, algunes d'elles amb uns finals tràgics, que són avui dia font d'inspiració i lideratge per a noves generacions. Charles Chaplin, Harold Lloyd, Buster Keaton i Mary Pickford al cinema mut o Miguel Hernández, Federico García Lorca i Antonio Machado a la literatura castellana són grans exemples.

Descarregar Lideratge i comunicació

El treball en equip és el treball fet per diversos individus on cadascú fa una part però tots segueixen un objectiu comú. Aquesta forma de treball no busca reduir el treball individual, sinó que pretén ser, a partir del talent de cadascun dels components, una ajuda valuosa pel desenvolupament de tasques que tinguin un resultat satisfactori.

És una de les condicions de treball de tipus psicològic que més influeix en els treballadors de forma positiva, perquè permet que hi hagi companyonia. Pot donar molts bons resultats, ja que normalment genera entusiasme i produeix satisfacció durant les tasques recomanades, que fomenten entre els treballadors un ambient d'harmonia i fent que s'obtinguin resultats beneficiosos. La companyonia s'obté quan hi ha treball i amistat. Aquest equip és preferible amb 4 o 5 membres.

En els equips de treball, s'elaboren unes normes que s'han de respectar per tots els membres de l'equip. Són normes de comportament establertes pels mateixos membres del grup. Aquestes normes proporcionen a cadascun dels individus una base per preveure el comportament dels altres i preparar una resposta apropiada. Inclouen els procediments fets servir per interactuar amb els altres. La funció de les normes en un equip és la de regular la seva situació com unitat organitzada, així com les funcions dels mateixos individus.

La força que integra l'equip i la seva cohesió s'expressa en la solidaritat i el sentit de pertinença a l'equip que manifesten els seus components. A més cohesió, més probable és que l'equip comparteixi valors, actituds i normes de conductes comuns.

El treball en equip resulta profitós no només per una persona, sinó per tot l'equip involucrat. Ens aporta més satisfacció i ens farà més sociables. També ens ensenyarà a respectar les idees dels altres i ajudar els companys si és necessari.

Més informació: UPC-ICE

Cal esmentar la presència de 9 tipus de rols dins del treball en equip:

1. Líder. Treballa perquè hi hagi acord respecte als objectius i que aquests siguin clars, tots se sentin compromesos i implicats amb les tasques. Aquest ha de tenir la capacitat de lideratge establint les estratègies adequades per assolir encomanament.Tampoc s'imposa, és elegit pel grup. Així i tot, ser líder pot presentar alguns desavantatges com:

-Prendre decisions de forma prematura.

-Que imperi el domini de poques persones, en particular el d'un/a líder.

-Consumir molt temps en reunions discutint solucions i accions, retardant la posada en marxa.

-Que existeixin pressions sobre membres de l'equip per acceptar solucions.

-Responsabilitat ambigua perquè queda diluïda en el grup.Aporta la imaginació i la creativitat a l'equip. Resol problemes difícils.

2. Creatiu. És una persona plena d'idees, fonts de propostes i suggeriments originals. Pot tenir problemes per comunicar-se i normalment ignora els detalls. Moltes vegades els altres no acaben d'entendre en primera instància les seves propostes.

3. Investigador. Busca oportunitats, és comunicatiu i el seu paper principal és el d'evitar que l'equip quedi estancat. Es pot confondre el seu paper amb el del rol creatiu, però a diferencia d'aquest, no aporta idees originals, sinó que les seves idees són conegudes per les seves lectures, observacions, experiències i altres fonts externes, les quals podrien ser de molta utilitat per l'equip. Pot ser que sigui massa optimista i, a vegades, pot perdre l'interès quan decau l'entusiasme inicial.

4. Impulsor. És un individu dinàmic. Pot treballar sota pressió, té iniciativa i coratge per superar obstacles. El seu caràcter impulsiu pot ofendre a altres persones, tot i així, ben integrat per la seva energia anima als altres a avançar amb el treball.

5. Avaluador. És seriós i perspicaç. Percep les oposicions, jutja amb exactitud i analitza les idees presentades, valora els pros i contres i proporciona instruments d'anàlisi perquè l'equip pugui decidir-se per l'alternativa més adequada. La persona que exerceix aquest rol, generalment, manca d'iniciativa i no té habilitat per inspirar als altres, i moltes vegades pot resultar massa crític.

6. Cohesionador. És cooperador i afable, perceptiu i diplomàtic. Escolta als altres, evita els confrontaments i és sensible per identificar les necessitats i inquietuds dels altres membres. Amb el seu instint intenta inspirar idees a la resta de persones que formen l'equip de treball, té habilitat en la resolució de conflictes. En situacions crucials, acostuma a ser indecís i és fàcilment influenciable.

7. Implementador. És l'organitzador pràctic que transforma les decisions i estratègies en tasques definides i realitzables, per tal que la resta de l'equip les pugui fer servir. És disciplinat, lleial i eficient. A vegades pot ser inflexible i lent en la seva resposta al canvi.

8. Finalitzador. Aquesta persona es preocupa pel que pot estar realitzat malament i pels detalls per assegurar-se que tot s'ha executat correctament. És meticulós i vetlla perquè no quedi res sense fer. És acurat i conscient. Realitza les tasques dins del termini establert. Tendeix a preocupar-se excessivament i no li agrada delegar.

9. Especialista. Està interessat per una sola cosa. Compleix amb les seves obligacions i aporta coneixements tècnics específics. Contribueix només quan coneix del tema.

Descarregar Escriptors Castellans per Els Raspalls

Si les teves accions inspiren als altres a somiar més,

a guanyar més, a fer més i ser més, ets un líder.

 

John Quincy Adams

LES PLANTILLES, LES GUIES PER A LA GRAVACIÓ DE DADES

Avui, Els Raspalls i The Grandma han estat parlant sobre les plantilles i els seus avantatges en el treball administratiu. Moltes són les aplicacions que ens permeten treballar amb plantilles i aquestes ens poden servir per treballar amb documents escrits o fotogràfics.

Més informació: Photofunia

El Microsoft Publisher, formalment i oficialment Microsoft Office Publisher, és l'aplicació d'autoedició o DTP (per DeskTop Publishing en anglès) de Microsoft Corporation.

Sovint és considerat com un programa per a principiants o de nivell d'entrada (entry level), que difereix del processador de textos Word en el fet que es posa l'accent en el disseny i la maquetació de les pàgines, més que en el procés i la correcció de textos. Ajuda a crear, personalitzar i compartir amb facilitat una àmplia varietat de publicacions i material de màrqueting. Inclou una varietat de plantilles, instal·lades i descarregables des del seu lloc web, per a facilitar el procés de disseny i maquetació.

El Publisher té una quota de mercat relativament petita, en un segment clarament dominat per Adobe InDesign i QuarkXPress. Això es deu al fet que aquest editor ha sigut històricament menys desitjat per part dels centres gràfics o d'impressió, en comparació a les altres aplicacions DTP recentment mencionades.

Les versions recents del producte tenen una major capacitat en relació a la separació i el processament de diversos (nivells de) colors.

Microsoft Publisher també inclou la capacitat per a l'exportació d'arxius en format PDF, amb la possibilitat d'incloure o incrustar (embed) els propis tipus tipogràfics dins d'ells tot garantint així una reproducció fidel en computadores que no tenen instal·lades massa fonts, particularment aquelles que no són tan populars. Això no obstant, aquesta característica està disponible com una descàrrega (download) addicional des del lloc web de Microsoft. 

Més informació: Administra Proyectos

L'eficiència és fer les coses bé;

l'eficàcia és fer les coses correctes.

Peter Drucker

ANTONI GAUDÍ I CORNET, LA NATURA COM A FONT DE DADES

La natura, naturalesa o naturalesa inclou tot allò físic que existeix en l'Univers, i que no és artificial o imaginat. En el seu sentit més ampli, equival al conjunt del cosmos, de l'Univers existent, i això abasta des de partícules subatòmiques fins als objectes astronòmics, incloent-hi la Terra, els éssers vius i els processos que s'hi relacionen.

Avui, Els Raspalls i The Grandma han parlat sobre la natura com a font de dades. Tots els elements que la composen són testimonis presents del nostre passat i tot allò que la natura ens ofereix i ensenya cada dia, no només ens ensenya a entendre els nostres orígens sinó a entendre que som l'única espècie del planeta entestada a destruir l'hàbitat on viu i a no respectar els altres integrants que el composen.

L'educació i la conscienciació del medi és un fet cabdal per a les nostres societats i és quelcom que cal ensenyar a les generacions més petites perquè ja puguin créixer sota uns valors de respecte a l'entorn i de capacitat de convivència amb altres espècies.

Els Raspalls i The Grandma han estat parlant d'entitats com el CRARC i el CRAM que fan unes tasques importantíssimes i imprescindibles tant en la recuperació d'algunes espècies com en la divulgació d'aquestes amb el propòsit de conscienciar i aprendre a estimar tot allò que ens envolta. Per tant d'ajudar en aquests objectius han elaborat diferents fitxes educatives sobre algunes de les espècies més característiques de la comarca del Baix Llobregat i del seu litoral marítim.

Després de treballar aquestes fitxes didàctiques, Els Raspalls i The Grandma han parlat sobre Antoni Gaudí i Cornet, el genial arquitecte de Reus que va aconseguir crear un art universal perquè totes les seves obres prenien com a font de dades la natura i les matemàtiques que ens ajuden a entendre-la.

Antoni Gaudí i Cornet és considerat un dels grans genis de l'arquitectura i les seves obres són un gran reflex del domini de les matemàtiques, l'observació de la natura, la creativitat sense límits i la seva particular visió del món espiritual.

Gaudí és un clar exemple de llenguatge audiovisual. Visual pel seu domini del color i les formes i àudio per l'excel·lent acústica dels seus edificis. Influenciat pel Modernisme, les ganes de deixar enrere un segle gris i donar llum a un segle nou ple d'esperança i objectius comuns, Gaudí ens ha deixat un llegat etern, però també críptic i hermètic ple de dades que calen desxifrar utilitzant tots els nostres sentits.

Un llenguatge visual és un conjunt de pràctiques per les quals les imatges poden usar-se per a comunicar conceptes. La creació d'una imatge per a comunicar una idea pressuposa l'ús d'un llenguatge visual. De la mateixa manera que les persones poden verbalitzar la seva manera de pensar, poden visualitzar-la.

Els elements en una imatge representen conceptes en un context espacial, en comptes de la forma lineal usada per a les paraules. El discurs i la comunicació visual són paral·lelament i usualment interdependents d'aquesta manera els col·lectius humans intercanvien informació. Un diagrama, un mapa, o una pintura són tipus de llenguatges visuals.

El sentit de vista funciona selectivament. La percepció no és una captació passiva de tot el que apareix davant dels ulls; és un judici continu de les relacions d'escala i de color, i inclou fer categories de formes per a classificar imatges i formes del nostre voltant.

Més informació: Antoni Gaudí's Nature

Finalment, Els Raspalls han estat gravant dades en diferents documents i convertint-los a PDF.

PDF (acrònim en anglès de Portable Document Format, Format de Document Portàtil) és un format de fitxer desenvolupat per l'empresa Adobe com a fitxer contenidor de documents, independentment del programari, maquinari o sistema operatiu utilitzat. Fou desenvolupat a partir del projecte Camelot ideat per John Warnock, cofundador d'Adobe Systems.

Els fitxers PDF s'utilitzen per emmagatzemar documents, interactius i regulars, així com mapes, gràfics, catàlegs, presentacions i llibres electrònics.

Pot contenir qualsevol combinació de text, elements multimèdia com a vídeos o so, elements d'hipertext com a vincles i marcadors, enllaços i miniatures de pàgines.

Més informació: I Love PDF

Res és art si no prové de la natura.
Per això, l'originalitat consisteix a tornar a l'origen.

Antoni Gaudí

ELS TEMPLES I LES MINES, GRAVANT DADES SOBRE PEDRES

Avui, Els Raspalls i The Grandma han estat treballant noves eines de gravació de dades i de treball en grup com Google Docs. 

Més info: Google Docs & Drive

Han fet un treball històricament introspectiu per anar a cercar informació sobre els primers gravadors de dades, els integrants de les cultures prehistòriques que ens han deixat la seva empremta en temples megalítics i mines.

En tenim dos exemples ben significatius, els temples megalítics de Mnajdra i Hagar Qim a Malta i les Mines Prehistòriques de Gavà, al Baix Llobregat.

Els temples megalítics de Malta constitueixen la manifestació d'una cultura megalítica singular que es va desenvolupar a les illes de Malta i Gozo entre els anys 5000 aC i 2500 aC i que s'ha vingut a anomenar l'edat dels temples. Són més antigues que les piràmides egípcies i constitueixen les construccions més antigues que es coneixen d'aquestes característiques al món.

L'ús que li van donar els pobladors als temples és encara desconegut. Les pràctiques religioses que consten de l'època són l'adoració a un tipus de deesses molt comunes a tota la Mediterrània, com eren les de la fertilitat, i s'han trobat proves que es realitzaven en el seu interior alguns sacrificis rituals amb animals, així com s'han trobat figuretes de fang cuit amb figures que representen tant l'home com la dona.

La tècnica arquitectònica de l'època segueix resultant sorprenent per la seva grandària. Es construïen íntegrament en pedra, sobre una base en forma de trèvol i, quan n'hi havia diversos junts, es formava un mur comú per a tots.

Les raons per a tal desenvolupament es troben en el voluntari allunyament dels pobladors de l'època de la cultura del coure que es desenvolupava a la veïna Sicília i que els va permetre desenvolupar en la seva plenitud el treball amb la pedra. En general, els diferents temples es van conservar bé.

Els temples millor conservats són els de Mnajdra i Hagar Qim.

Més informació: Viatges Pedraforca

Mnajdra és un temple megalític que es troba a la costa sur de Malta, a 500 m de l'estructura homòloga de Ħaġar Qim. Es troba a prop d'un penya-segat i des d'ell és possible veure l'illot de Filfla. Va ser construït en el 3000 a. C. i és una de les més antigues estructures autònomes del món superant les piràmides d'Egipte i Stonehenge.

Hagar Qim (en maltès Ħaġar Qim) és un temple megalític de Malta que data del període Ġgantija (entre 3600 i 3200 a. C.). Les civilitzacions del Neolític van aixecar aquest increïble complex de pedra utilitzant tècniques força avançades. Es troba al cim d'un turó al sud de l'illa de Malta i a 2 km al sud-oest del poblat de Qrendi.

El 1992, la UNESCO va declarar Mnajdra, Hagar Qim i altres temples megalítics de Malta com a Patrimoni de la Humanitat.

Més informació: Actualidad Viajes

El jaciment arqueològic de les Mines Prehistòriques de Gavà, també conegudes com a Mines de Can Tintorer, és un jaciment neolític que ocupa les zones de Can Tintorer, les Ferreres i Rocabruna del municipi de Gavà al Baix Llobregat, Barcelona.

Es tracta del conjunt de mines en galeria més extens i antic d'Europa i l'únic neolític dedicat a l'extracció de variscita, un mineral de color verd utilitzat per elaborar ornaments corporals. Els miners i mineres reutilitzaren algunes cavitats per enterrar-hi els morts, acompanyats de rics aixovars amb objectes arribats de llocs remots, a través d’intercanvis, i atrets per la variscita. Té una extensió de 200 hectàrees on s'han localitzat més d'un centenar de mines. Durant les èpoques ibèrica i romana i durant l'edat mitjana les mines es tornen a explotar per obtenir mineral de ferro.

El 1996 el jaciment va ser declarat Bé Cultural d'Interès Nacional per la Generalitat de Catalunya. El Museu de Gavà acull les restes trobades i exposa les peces més singulars, com la Venus de Gavà o el crani trepanat.

Més informació: Patrimoni Cultural-GenCat

Finalment, Els Raspalls i The Grandma han valorat la importància de treballar en grup, d'aplicar la intel·ligència col·lectiva, de saber gestionar les emocions i de saber optimitzar els recursos i el temps per tal de poder complir amb uns objectius previstos de lliurament de treballs.

Qualsevol treball requereix unes pautes que ens ajudin i guiïn en la nostra elaboració i el treball amb plantilles i maquetes sempre es fa més fàcil, pràctic i ràpid.

Més informació: Ms. Publisher, publicacions per a màrqueting

No espereu; el moment mai no serà "el correcte".
Comenceu on us trobeu i treballeu
amb les eines que tingueu al vostre abast i,
a mesura que aneu treballant, trobareu millors eines.

George Herbert

ELS RASPALLS, GRAVAR DADES A SANT FELIU DE LLOBREGAT

Avui, The Grandma ha començat una nova formació a Sant Feliu de Llobregat. Es tracta de Gravació de dades, un interessant mòdul que li permetrà compartir uns dies amb uns companys i unes companyes molt especials, Els Raspalls.

Han parlat sobre la importància de les habilitats mecanogràfiques en la gravació de dades i han treballat amb diferents models de documents establerts, tot generant arxius en format PDF.

El treball administratiu comporta l'adquisició i el domini de certes habilitats com la velocitat en la gravació de dades, el coneixement dels diferents formats d'arxiu o l'organització de les dades en documents i d'aquests en diferents carpetes. A més a més, qualsevol treball, a dia d'avui, requereix l'ampli domini de les llengües pròpies del lloc de treball, així com d'altres considerades d'àmbit econòmic i financer com l'anglès; o caire diplomàtic, com el francès.

A una persona que treballi en l'àmbit administratiu se li pressuposen tota una sèrie de coneixements i habilitats que abasten una àmplia gama de sectors i que requereix d'una formació contínua i actualitzada.

Més informació: IOC

La mecanografia és el procés d'introduir text escrit a un dispositiu mitjançant un teclat d'ordinador o una màquina d'escriure.

Amb la incorporació de les noves tecnologies, s'han desenvolupat altres mètodes per realitzar aquesta tasca, com els punters, ratolins o el reconeixement de la veu.

Amb l'evolució, es va aplicar electricitat a les màquines d'escriure, guanyant així velocitat i automatisme. A l'època actual, la mecanografia fa referència a la introducció de text a un ordinador, tasca que resulta molt més fàcil si s'utilitza un processador de text amb corrector ortogràfic i detector d'errades.

Descarregar IOC-Ordinografia i gravació de dades

Consells bàsics a l'hora de mecanografiar

Col·locar les mans sobre la fila a, s, d, f, g, h, j, k, l, ñ, de manera que els dits petits es dirigeixin a les lletres a i ñ respectivament, els dits anul·lars es dirigeixin a les lletres s i l respectivament, els dits del mig es dirigeixin a les lletres d i k respectivament i els dits índexs comprenguin les tecles f-g i h-j respectivament, utilitzant sempre els dits polzes per a la tecla espaiadora, el mateix per a les altres files de lletres. Això facilitarà l'accés pràcticament a tot el teclat amb lleus moviments de mans.

-Mantenir els canells sense recolzar o recolzats sobre un recolzador adient. Evitarà lesions.

-Col·locar els peus a terra davant d'un.

-En asseure's, fer-ho de manera que l'esquena estigui totalment recta, per a poder recolzar-la en el respatler del seient.

-Mantenir els colzes pròxims als costats, de forma paral·lela i amb els avantbraços inclinats lleugerament cap amunt.

-En teclejar, els ulls han de romandre observant la pantalla o el paper. Amb el temps es fa innecessari mirar el teclat per a saber on estan les tecles.

-Característiques com els correctors ortogràfics, autocompletat i auto-reemplaçament servixen per a facilitar i accelerar el procés i prevenir o corregir errors.

-Caràcters directes (Ex. a,b,c,1,2,3), es polsen i llest.

-Caràcters de majúscules o de posició superior en la tecla (Ex. A,B,C,?,,"), cal tenir polsada una de les dos tecles "shift" i polsar la tecla desitjada.

-Caràcters de posició dreta en la tecla (Ex. @,#,€), cal tenir polsada la tecla "Alt Gr" i polsar la tecla desitjada.

-Ús dels accents (Ex. a, e, i, o, u), cal polsar la tecla l'accent, deixar anar la tecla i després la lletra que ha de portar l'accent.

Més informació: Typing Club / Typing Study

Pulsació dels diferents tipus de caràcters en el teclat

Hi ha diversos mètodes virtuals per a aprendre a mecanografiar per mitjà de la digitació veloç i precisa al tacte. Existixen molt variades aplicacions d'escriptori i aplicacions web per a aprendre mecanografia.

Ningú pot, avui dia, desconèixer la importància d'aprendre a teclejar correctament, per la qual cosa una aplicació de mecanografia és ideal per a qualsevol persona que s'interessi a aprendre aquesta important habilitat, indispensable per a aprofitar al màxim qualsevol programa informàtic actual i exercir correctament tasques administratives en un lloc de treball.

Més informació: Write Express

Finalment, Els Raspalls han estat creant diferents documents amb informació extreta de la xarxa (webgrafia) sobre una filla il·lustríssima de Sant Feliu de Llobregat, Joana Raspall i Juanola, l'escriptora, lexicòloga i bibliotecària que va néixer a Barcelona l'any 1913 i va morir a Sant Feliu l'any 2013. 

Joana Raspall és coneguda per l'obra poètica infantil, però també va escriure per a adults i dins la seva obra hi ha teatre, contes i novel·les. 

Raspall va rebre la Medalla d'or de la Ciutat de Sant Feliu de Llobregat el 1993, la Creu de Sant Jordi el 2006 i la Medalla al treball President Macià el 2010. El 2013, Sant Feliu de Llobregat i la Generalitat de Catalunya van declarar l'Any de Joana Raspall i van celebrar el seu centenari en vida.

Més informació: Twitter-Joana Raspall

Podries... podries...

 

 Per tot això pensa
que importa tenir
LES MANS BEN OBERTES
i ajudar qui ve
fugint de la guerra,
fugint del dolor
i de la pobresa.
 
Si tu fossis nat
a la seva terra,
la tristesa d'ell
podria ser teva.

Joana Raspall i Juanola